Ha diseñado y desarrollado gestiones estratégicas de cambio cultural en múltiples ambientes organizacionales. Su especialización se enfoca en el desarrollo sistémico de las agendas de acción equipos de trabajo y directivos.

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Se enfoca en trabajar sobre la realidad de las personas, equipos, organizaciones y/o sistemas desarrollando una nueva forma de aprendizaje sustentable y la construcción de agendas de trabajo para el logro. La experiencia en liderazgo de equipos y la expansión de la conciencia profunda del SER humano son mis guías hacia un autodesarrollo efectivo, ecológico y sustentable. 

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La implantación de nuevas formas y comportamientos adecuados al contexto actual de organizaciones en LATAM es parte de su experiencia directa en la gestión de equipos multidisciplinarios.