Cultura organizacional

Buscamos:

  • Diagnosticar la cultura actual de la organización desde una perspectiva cuantitativa y cualitativa.

  • Diseñar el mapa de valores, comportamientos, símbolos y sistemas que sostienen la cultura.

  • Definir la cultura que se pretende modelar y reforzar, que asegure acompañar la filosofía y estrategia corporativa.

  • Diseñar un plan de acción que permita garantizar la correcta implantación y alineación del mapa de valores, comportamientos, símbolos y sistemas a la cultura definida.

Es la manera de actuar, pensar y sentir de los miembros de una organización. Refleja creencias, valores, normas, filosofías, que definen el ADN de una empresa. Ayuda a direccionar a los colaboradores para lograr objetivos, alineando esfuerzos, generando sinergia, trabajo en equipo e impactando directamente en los resultados de la empresa.

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