1. PDA International (Personal Development Analysis):  Poderosa herramienta que a través de una metodología simple, precisa y científica, permite describir y analizar el perfil conductual de las personas y a través de su herramienta JOB el perfil conductual del cargo, con el fin de encontrar el nivel de compatibilidad y predecir la eficiencia futura. Actualmente la mayoría de las empresas en el ranking de "Great Place to Work" utilizan el PDA Assessment para fines de:​

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• Seleccionar, detectar, desarrollar y/o retener talentos.

• Mejorar la efectividad de los líderes.

• Identificar ajuste de perfil del cargo y ocupante.

• Consolidar la relación entre líderes y colaboradores incrementando así la motivación.

• Mejorar la integración, la comunicación y el trabajo en equipo.

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2. Accumatch (Behavior Intelligence): Únicos con representación certificada en Latinoamérica. Por el momento contamos solamente con la versión en inglés.

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Busca identificar los rasgos de comportamiento que tiene una persona, su habilidad para adaptarse a diversas circunstancias y su capacidad de respuesta para el logro de resultados definidos. Se basa en patrones neurológicos de comportamiento sobre los que hemos desarrollado nuestra capacidad de responder automática e inconscientemente estímulos externos. Se basa en tres principales áreas de medición :

 

​1. Cómo está programada nuestra capacidad de respuesta.

2. Cómo procesamos información.

3. Aspectos motivacionales, relacionados al rol que desempeñamos.

 

​Esta herramienta tiene un alto nivel de eficiencia en procesos de selección y desarrollo por medio de herramientas como el coaching.