El feedback 360° es una evaluación cuantitativa y cualitativa de las competencias, entendidas como habilidades, comportamientos y actitudes, requeridas para un puesto de trabajo en particular. Se denomina 360° porque esta evaluación participan el propio evaluado y un grupo de evaluadores: compañeros, colaboradores, superiores y pares, que fueron seleccionados para proporcionar su visión respecto al desarrollo de competencias del evaluado.