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Gestión de Cultura
Buscamos:
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Conocer las tendencias culturales actuales e ideales en la organización.
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Analizar el perfil conductual de las personas y grupos a la luz de esa cultura ideal.
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Desarrollar conductas alineadas a la necesidad estratégica organizacional.
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Entender y alinear símbolos y sistemas que acompañen vivir la cultura definida.
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Medir los impactos de la cultura en los resultados.
Identificamos la cultura actual, la deseada y la ideal fomentando creencias valores y filosofías compartidas que definen el ADN de la empresa.
Hay una total correlación entre cultura y lo resultados organizacionales. Una cultura debe ser definida y gestionada en función de los grandes objetivos estratégicos ya sean de innovación, logro, cliente, gente o equipo.
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