Gestión del Cambio

Gestión del Cambio

Buscamos:

  • Entender y gestionar los impactos, riesgos y afectados del proceso de cambio.
     

  • Facilitar los impactos de cambio de manera individual y grupal.
     

  • Desarrollar habilidades y técnicas que ayuden a liderar y acompañar el proceso de cambio con los equipos.
     

  • Definimos estrategias que acompañen los ciclos emocionales.
     

  • Crear los mecanismos idóneos y estratégicos de comunicación del cambio.

Gestionamos el lado humano del cambio organizacional desde sus impactos, riesgos, manejo emocional, la aceptación y adopción del cambio. 


Sea un proceso de transformación digital, proceso de fusión o compra, implementación de nuevos procedimientos o cultura, son cambios humanos que requieren de acompañamiento para lograr resultados superiores al punto de partida.