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Gestión de cambio
Buscamos:
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Implementar una metodología de diagnóstico que permita identificar los impactos en procesos y públicos objetivos, así como comprender el estado o contexto en el que se desenvuelven actualmente las personas.
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Monitorear la ejecución de la estrategia de cambio con el fin de asegurar la alineación de la ruta definida para el cumplimiento del objetivo.
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Apoyar a la empresa en la gestión de las emociones que surgen durante un proceso de cambio, transformando estados limitantes por actitudes facilitadoras y colaborativas.
Soporte estructural proactivo que permite a la organización pasar del estado actual a un estado futuro deseado que impactará en la estructura, gente, procesos y negocio con compromiso y aceptación para adoptar el cambio de la manera más eficiente, identificando y mitigando potenciales riesgos, facilitado un proceso de comunicación transparente y multidireccional.