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Incidentes críticos
Estrategia estructurada de exploración por medio de Incidentes Críticos, identificando competencias a través de comportamientos observables que reflejen desempeño y logro de resultados. Por medio de la estandarización, su estructura y criterios de evaluación homogéneos, es posible realizar comparativos objetivos en las personas para fines de
selección y desarrollo.
Buscamos:
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Identificar competencias actuales para predecir conductas a través de evidencias en experiencias pasadas o predecibles en situaciones futuras.
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Brindar apoyo como una herramienta de alto nivel de eficiencia y predicción en procesos de selección.
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Identificar talentos con potencial que puedan apoyar objetivos futuros de la organización y su requerimiento de desarrollo para planes de carrera y sucesión.
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Identificar necesidades de alineación con la cultura organizacional y sus valores.
Este servicio apoya su metodología en la técnica STAR (Situación, Tarea, Acciones y Resultados).