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Centro de Desarrollo Organizacional
En InfluenSER sabemos que el desarrollo organizacional se da tras una efectiva gestión de la cultura, de los procesos de cambio y del desarrollo del talento clave, siendo estos piezas claves que acompañan la estrategia y los grandes objetivos organizacionales.
Identificamos la cultura actual, la deseada y la ideal fomentando creencias valores y filosofías compartidas que definen el ADN de la empresa.
Gestión de Cultura
Identificamos la cultura actual, la deseada y la ideal fomentando creencias valores y filosofías compartidas que definen el ADN de la empresa.
Hay una total correlación entre Cultura y lo resultados organizacionales. Una cultura debe ser definida y gestionada en función de los grandes objetivos estratégicos ya sean de innovación, logro, cliente, gente o equipo.
Buscamos:
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Conocer las tendencias culturales actuales e ideales en la organización.
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Analizar el perfil conductual de las personas y grupos a la luz de esa cultura ideal.
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Desarrollar conductas alineadas a la necesidad estratégica organizacional.
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Entender y alinear símbolos y sistemas que acompañen vivir la cultura definida.
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Medir los impactos de la cultura en los resultados.
Gestión del Cambio
Gestionamos el lado humano del cambio organizacional desde sus impactos, riesgos, manejo emocional, la aceptación y adopción del cambio.
Sea un proceso de transformación digital, proceso de fusión o compra, implementación de nuevos procedimientos o cultura, son cambios humanos que requieren de acompañamiento para lograr resultados superiores al punto de partida.
Buscamos:
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Entender y gestionar los impactos, riesgos y afectados de proceso de cambio.
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Facilitar los impactos de cambio de manera individual y grupal.
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Desarrollar habilidades y técnicas que ayuden a liderar y acompañar el proceso de cambio con los equipos.
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Definimos estrategias que acompañen los ciclos emocionales.
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Crear los mecanismos idóneos y estratégicos de comunicación del cambio.
