Evaluación por Competencias
Buscamos:
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Definir un modelo de competencias si este no existe en la organización.
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Medir y contar con información confiable que evidencien aquellas cualidades requeridas para el logro de resultados, alineación con los valores corporativos y fortalecimiento de la cultura en el SER y en el HACER.
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Definir competencias por niveles en la organización que permitan tener claridad en lo que se espera, sean y hagan las personas desde su rol de responsabilidad.
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Servir como metodología sistémica en la gestión de personas desde su selección, entrenamiento, evaluación y desarrollo dirigido y retención.
Identificamos la presencia y nivel de desarrollo de competencias permitiéndonos saber si contamos con personas de desempeño superior frente a las exigencias del trabajo.
Las competencias son los recursos individuales que las personas demuestran para responder a su entorno a los desafíos de su entorno.