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Evaluación por Competencias

Evaluación por Competencias

Buscamos:

  • Definir un modelo de competencias si este no existe en la organización.
     

  • Medir y contar con información confiable que evidencien aquellas cualidades requeridas para el logro de resultados, alineación con los valores corporativos y fortalecimiento de la cultura en el SER y en el HACER.
     

  • Definir competencias por niveles en la organización que permitan tener claridad en lo que se espera, sean y hagan las personas desde su rol de responsabilidad.
     

  • Servir como metodología sistémica en la gestión de personas desde su selección, entrenamiento, evaluación y desarrollo dirigido y retención. 

Identificamos la presencia y nivel de desarrollo de competencias permitiéndonos saber si contamos con personas de desempeño superior frente a las exigencias del trabajo.

 

Las competencias son los recursos individuales que las personas demuestran para responder a su entorno a los desafíos de su entorno.

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